[中组部官网领导班子]领导班子挺纪在前严守底线集中谈心得体会

2021-06-03   来源:云南自主招生

1领导班子挺纪在前严守底线集中谈心得体会

  把纪律和规矩挺在前面,为纪检监察机关深化“三转”指明了方向,提供了遵循。各级纪检监察机关必须先学一步、深学一层,认真贯彻落实《准则》和《条例》,严格按照纪在法前、纪严于法的要求,进一步转变思维定势和执纪方式,真正把纪律规矩立起来、严起来、执行到位,努力营造良好政治生态。

  坚持纪在法前、纪严于法。把纪律和规矩作为管党治党的尺子,真正做到纪在法前、以纪律人,是把纪律和规矩挺在前面的内在要求和核心要义。把纪律和规矩挺在前面,就要在法律实施的前面设置一道屏障,用纪律规矩管住大多数,使党规党纪对党员干部的要求高于、严于法律要求,让纪律和规矩成为党员干部成长的“安全带”和“护身符”。把纪律和规矩挺在前面,也要求纪检监察机关一切工作都要冲着纪律去,把监督执纪问责作为主业主责,强化日常监督和纪律执行,而不是成为党内的公检法,模糊执纪与执法的界限,迷失自身职责定位。当前,有些地方仍然习惯于把法律作为管党治党的尺子,认为违纪只是“小节”,违法才去处理,在无形中放松了纪律要求,忽视了日常监督,损害了党规党纪的严肃性和权威性,结果出现了纪律监督滞后和缺失。纪检监察机关要深刻认识把纪律和规矩挺在前面的极端重要性,认真履行监督执纪问责职能,善于运用纪律规矩这把尺子对照违纪干部的行为,先于法律作出反应,使其在“破纪”之初就付出代价,把违纪的危害和损失降到最低。

  坚持教育预防、防微杜渐。做好教育、提醒、预防等基础工作,是把纪律和规矩挺在前面的题中之义,也是纪律建设的治本之策。把纪律和规矩挺在前面,就要克服“事前不管不问,事后兴师问罪”的怠政、懒政思维,在加强教育、防患未然上下功夫,把对党员干部的监督管理转化为关爱保护。要常念“紧箍咒”,注重加强党规党纪经常性教育,通过党章党纪宣讲、知识考试等形式强化党章党纪的学习宣传,提升党员干部的纪律规矩意识。建立和完善党规党纪宣传教育机制,引导党员干部充分认识遵守党规党纪的重要性、严肃性,让党规党纪内化于心、外化于行,实现从“不敢”到“不能”、“不想”的转变。要常打“预防针”,充分发挥党内政治生活的熔炉作用,通过严肃党内政治生活筑牢纪律规矩的“防火墙”,使红脸出汗、咬耳扯袖成为工作常态,引导党员干部自觉安装思想上的“杀毒软件”,自觉坚守底线,不断提高自身免疫力,有效堵塞“小问题”酿成大祸害的漏洞,严防“破窗效应”。要常敲“警示钟”,加大典型案例曝光和剖析力度,强化反面警示教育,做到处理一个警示一片,从思想根源上消除党员干部的违纪苗头和侥幸心理。

  坚持前移关口、前段处理。做到露头就打、动辄则咎,绝不养痈遗患,防止小错酿成大祸,从源头上阻断不正之风和腐败滋生的通道,这是把纪律和规矩挺在前面的关键一招。要在“抓早”上下功夫。对涉及党员干部的苗头性、倾向性问题早发现早处理,让违纪行为及时刹车,让心存侥幸者悬崖勒马,让一般性违纪问题止于萌芽,从一开始就改变腐败发生、发展的轨迹。要在“抓小”上不松手。千里之堤,以蝼蚁之穴溃;百尺之室,以突隙之烟焚。在监督执纪和纪律审查过程中,要坚持从小处着手,防微杜渐,做到“小苗头”不放纵、“小问题”不放养、“小苍蝇”不放过,防止苗头铸成错误,小错酿成大祸。要在“抓细”上多用心。把功夫下在平时,将工作重点放在发现和纠正违纪行为上,不断拓宽监督执纪的领域,延伸监督执纪的链条,发挥纪检监察工作的“显微镜”作用,把监督执纪工作做细做实。要经常性开展对执行纪律情况的监督检查,不断拓宽问题线索收集渠道,及时发现问题,督促纠正整改。

  坚持执纪到底、一寸不让。依纪监督、从严执纪是纪检监察机关的重要职责,必须做到守土有责、守土尽责,严格按照“纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外”的要求,对一切违反党规党纪的行为实行“零容忍”,时刻保持正风反腐的高压态势。要强化纪律建设,扎紧织牢制度笼子。这个笼子首先是纪律和规矩。要紧跟形势的发展变化,坚持问题导向,强化制度创新,不断完善党内法规体系,把纪律规矩具体化、突出出来,做到有纪可依、有纪必依,防止出现“制度空白”。要把纪律与法律区分开来,把纪律条文中与法律重复的内容去除,解决纪法不分的问题。要落实执纪责任,找准自身职责定位。密切联系本地区本部门实际,自觉承担从严治党的监督责任,不断创新监督执纪方式,切实把纪律执行抓细抓实,把全面从严治党真正落到实处,让党员干部心怀戒惧、行有所止,任何时候都不逾党规党纪这条底线。要主动担当作为,一把尺子执纪到底。拿出“眼里揉不下沙子”的认真劲,切实解决执行纪律失之于宽、松、软的问题。特别是对较严重违纪问题实行直查快办,及时给予党纪处分,对涉嫌违法的及时移送司法机关,做到一把尺子执纪到底,一寸不让、决不姑息,强化纪律刚性约束,形成强烈震慑,树立执纪权威。

  2领导班子挺纪在前严守底线集中谈心得体会

  “今天对你们进行约谈,既是落实监督责任,传导压力、抓早抓小的重要体现,也是对你们因工作责任不实、措施不力导致迟报未报问题的一次郑重告诫。”2019年7月,市委常委、市纪委书记张建平在约谈榆中县有关领导时开门见山,不留情面。此前,该县因上半年“四风”问题“零查处、零报告”被省纪委通报。

  2019年,我市把约谈作为挺纪在前的有力举措和抓早抓小的有效手段,坚持常态化开展、规范化落实,解决了一批党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题。《中国纪检监察报》和中央纪委监察部网站推广了我市开展约谈工作的经验。全年共开展约谈38059次,其中工作约谈33111次,提醒谈话3568次,告诫约谈1065次;共约谈94296人,是谈话总人数的20余倍,其中地级干部56人次,县处级干部4562人次。

  周密部署全覆盖形成责任落实新常态

  “小洞不补,大洞吃苦”,在市委常委、市纪委书记张建平看来,对党员干部进行约谈,是从严治党、前挺纪律、纪于法前的具体体现,是“多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟”的有效举措。

  正是基于这样的认识,我市从强化党风廉政建设约谈工作、建立长效机制入手,着眼于关口前移,先后出台了多个规范性制度,为把纪律和规矩立起来提供了制度保障。

  2019年2月,我市印发《兰州市落实党风廉政建设主体责任约谈工作实施细则》,明确了约谈工作的基本原则、约谈方式、约谈情形、组织形式、职责义务等。随后,各县区、各部门结合各自实际,制定了具体的实施方案。

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