要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于上海病假工资政策解读，希望你认真阅读！
连续工龄满8及以上连续病假6个月以内工资计发比例为100%。这你都知道吗
上海市人力资源和社会保障局通过官方微博解读病假期间工资怎么算,职工病假工资根据工龄乘以相关系数得出但病假工资不得低于当本市职工最低工资标准的80%。
根据相关规定职工疾病或非因工负伤连续休假的连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资,连续工龄不满2的按本人工资的60%计发;连续工龄满2不满4的按本人工资的70%计发;连续工龄满4不满6的按本人工资的80%计发;连续工龄满6不满8的按本人工资的90%计发;连续工龄满8及以上的按本人工资的100%计发。以上所指的连续工龄均指劳动者在本单位的工作限。
同时企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当本市企业职工最低工资标准的80%。今4月1日起上海月最低工资标准从1620元调整为1820元因此每月病假工资至少为1456元。
但相关文件也同时规定职工疾病或非因公负伤待遇高于本市上年度月平均工资的可按上年度本市月平均工资计发。比如小王在某公司工作三月工资为8000元7月要请一个月病假在这种情况下企业可支付小王本市年度月平均工资4692元。
人保部门同时提醒职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。
病假工资待遇
一、病假待遇
疾病休假工资标准,
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资,
1、连续工龄不满2的按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2不满4的按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4不满6的按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6不满8的按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8及以上的按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准,
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费,
1、连续工龄不满1的按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1不满3的按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3及以上的按本人工资的60%计发。
注,
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
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