要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于杭州“五一”加班费计算方法，希望你认真阅读！
杭州市人力社保局说5月1日加班工资支付不低于日工资或小时工资3倍5月2日、3日可安排调休或支付2倍加班工资。
在确定加班的计算基数时一是劳动合同对工资有明确约定的按劳动合同约定确定;劳动合同对工资没有明确约定的按集体合同约定执行。二是实行岗位技能工资制的加班工资的计算基数按职工本人的岗位工资与技能工资之和确定。三是实行其它工资制度的单位按正常工作情况下的劳动者实得工资的70%确定。四是加班工资计算基数不得低于最低工资标准。从8月1日起杭州市区(含萧山区、余杭区)最低工资标准已调整为1650元/月;富阳区为1470元/月;临安市、建德市、桐庐县、淳安县为1350元/月。同时非全日制工资的最低小时工资也分别调整为13.5元、12元和10.9元。
若全部加班又不调休这个五一小长假你可以得到不少于531元的加班费。其中5月1日加班(不调休)应支付的加班工资不低于227.6元5月2日加班(不调休)应支付的加班工资不低于151.7元5月3日加班(不调休)应支付的加班工资不低于151.7元。计算加班工资时日工资按月计薪天数21.75天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
加班如何补钱
〈照规定在节假日期间安排劳动者加班的用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿过节费虽然也属于工资的组成部分但带有福利性质无需劳动者提供额外工作。此外由于加班是指用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长的工作时间因此在节假日期间用人单位根据需要安排劳动者值班不能视为加班。
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