要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于福建17家建筑施工企业被列“欠薪黑名单”，希望你认真阅读！
福建省住建厅将春节以来在房建市政建设施工领域拖欠务工人员工资的17家建筑施工企业名单(以下简称欠薪黑名单)予以公布。省住建厅要求各有关主管部门加强其在建项目的监管防止再次出现欠薪事件。
据省住建厅相关人士表示今建设施工领域防欠清欠形势依然十分严峻各级建设行政主管部门要加大力度做好防欠清欠工作。同时要结合开展严厉打击建筑施工转包违法分包行为引导企业积极创建无欠薪项目部规范生产经营落实实名制管理维护企业和务工人员权益;要着力服务建筑施工企业切实减轻企业负担营造公平公正的市场竞争环境促进建筑业转型升级。
列入欠薪黑名单的企业具体如下,重庆中科建设(集团)有限公司、深圳宝航建设集团股份有限公司、福建金伯鸿建设工程有限公司、中国建筑第二工程局有限公司、中国建筑第五建设局有限公司、中国四贺股有限公司、福建昌源建设有限公司、福州益新红建筑劳务有限公司、厦门诺艺装饰设计工程有限公司、莆田市华润建设工程有限公司、福建弘晟建筑工程有限公司、厦门兴希望建筑劳务有限公司、厦门艺春晖建筑劳务有限公司、中国江苏国际经济技术合作集团有限公司、中建三局第三建设工程有限责任公司、中建三局集团有限公司、中铁一局集团有限公司。
附,
拖欠工资是一件关系到企业正常运作、劳动者生计的大事近两政府相关部门对此问题都颇为重视但是总有一些企业由于种种原因不按照规定来正常发放员工工资实在令人遗憾。
我们先来看一下一般情况下企业如果拖欠工资劳动者该如何具体处理才合情合理也合法。
首先劳动者不应该直接就认为企业是不对的是错误的而是应该按具体情况具体分析这是因为我国法律将拖欠工资分成了无故和有正当理由的两类以区别对待。如果不分青红皂白胡乱处理可能给自己带来不必要的麻烦。
中华人民共和国劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明所谓按月支付应理解为每月至少发放一次工资实行月薪制的单位工资必须每月发放超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放并且要足额发放。所以员工在认定拖欠工资上应该严格按照法条来理解。有些员工误以为这个月的工资下月发放就一定是拖欠工资尤其是一些国有企业原本是先拿工资后做而后改为先做后拿就让很多员工义愤填膺以为企业逃了一个月的工资这种看法比较偏激因为如果是合同或者企业规章制度中合法这样规定了就应该遵守。
中华人民共和国劳动法第五十条中的无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那什么是无正当理由呢哪些情况是有正当理由呢劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定中对于无故作了排除性规定,‘无故拖欠’劳动者工资不包括,
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后可暂时过期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。所以有些时候用e4f人单位通过正常途径暂时延后发放工资特别是经营状况不好时劳动者应该予以谅解。
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