要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于事业单位：2019年工资调整方案公布，希望你认真阅读！
机关事业单位工资调整方案,事业单位工资调整方案具体内容是怎样的
人社部工资调整方案具体内容是怎样的人社部副部长胡晓义表示国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案
一、公务员工资调整方案等三文件已下发
现行机关事业单位工资制度是2006工资制度改革时确立的公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题同时也是为了配合本次养老保险制度改革国务院办公厅已于1月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案二是关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案三是关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案。文件显示本次机关事业单位加薪将从10月1日开始计算。
〓、提高基本工资冻结津贴补贴人均增300
〈照现行工资制度公务员工资分为三部分基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度将通过调整机关工资标准并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时冻结规范津贴补贴工资增长各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位工资改革调整办法为例本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么经过增加基本工资和减少绩效工资事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化经过简单计算得知技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然这部分增加的工资将大部分用来支付个人养老保险与职业金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业金12%的总比例至少有360元。
可见之前港媒报道的公务员将涨薪60%的新闻并不属实。人社部新闻发言人称按全国平均水平计算月人均实际增加300元左右。
另外事业单位养老改革后由于没有基金的积累机关事业单位养老保险基金会不会吃企业养老保险基金
胡晓义,这个问题非常实际我注意到前一段网络上的评论也比较关注。企业养老保险制度改革的时间比较长从上世纪90代就开始进行。改革的范围从原来的国有企业逐步扩展到其他所有制企业还有城镇其他一些劳动者包括个体工商户、灵活就业人员范围很大。到去底已经覆盖了总量3.4亿人左右。这些基金规模不断扩大现在总的基金积累已经到了3万多亿元。
▲国务院决定机关事业单位从10月1日起实施改革这是一个新举措过去确实没有基金积累。那么会不会出现改革之后机关事业单位去吃这3万多亿元呢我可以明确回答不会。
国务院决定第六条中明确规定,机关事业单位基本养老保险基金单独建账与企业职工养老保险基金分别管理使用。改革之后机关事业单位养老保险的基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的但基金单独统筹不和企业的养老保险基金混用。
这样规定一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的主要是财政资金的供给所以各级财政还是要负重要责任。另一方面是考虑到机关事业单位的抚养比(在职职工和退休人员的比例)比企业高现在企业的抚养比大致是3,1而事业单位抚养比就高得多我印象中大概是2.5,1机关更高大概是2,1〖虑到抚养比的不平衡更不应该和企业养老保险基金混用。
所以落实国务院决定就不会出现改革之后吃企业结存基金的情况大家不必担心。
代际赡养模式消解资金压力
养老金并轨后公务员过去工作限将视同缴费限专家认为财政短期内将承受巨大变化这么多钱将怎么筹措另外公务员养老保险并入社保之后养老基金盘子越来越大养老基金投资运营有什么新举措
胡晓义,机关事业单位现在在职职工3000多万人退休人员1500多万。改革后既要为在职职工养老保险缴费筹资又要保证已经退休人员的基本生活资金的需求量确实很大。
这个问题怎么解决实际通过多改革已经摸索了可行的路径就是把集中的问题分散来处理用时间的推移来逐步解决这个问题。
如果要同时筹措1500多万人的养老保险基金还要筹措单位缴费、个人缴费都积累起来显然这两块相加负担非常重。实际上现在养老保险的基本制度模式是现收现付部分积累主要是代际赡养的模式工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金而是可以做财务上的转化。
当然随着老龄化程度的加剧将来的负担会越来越重这需要做长期的制度安排。但就现实财政能力而言我们完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放目前财务安排上不存在问题。
关于养老保险基金的投资运营正是要长期谋划的一个政策重点。要解决老龄化高峰期的财务平衡问题需要采揉种措施一个重要选项就是要进行结存基金的投资运营实现保值增值。这个问题已列入养老保险顶层设计的总体方案中有可能尽早提出一个具体方案供中央决策。
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