要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于关于事业单位工资待遇制度的参考标准，希望你认真阅读！
事业单位工资待遇,
事业单位与公务员的工资待遇还是有很大区别的具体事业单位是参考以下标准进行,
一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点其工资制度应主要考虑,
1、对具有自我发展能力的事业单位在国家宏观控制下在工资分配上给以更多的自主权允许将内部分配搞得活一些促使其向自负盈亏、 独立核算的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位采取工资基金由国家部分包干的办法在执行国家统一工资制度的同时给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位 工资基金完全由国家包起来实行统一的工资制度工资增长由国家财政予以保证。
〓、事业单位的工资制度可分成5种类型,
①教育、科研、卫生等 事业单位根据其专业技术人员比较集中工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点实行专业技术职务等级工资制。
②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位 由于从事野外或水上作业具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点实行专业技术职务岗位工资制。
③文化艺术表演团体 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一实 行艺术结构工资制。
④体育运动员根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点实行体育津贴和奖金制。
⑤金融单位根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任 务的特点实行行员等级工资制。
三、考虑到事业单位的特点为了更好地发挥工资的保障和激励作用事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。
1、固定部分,主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。
2、灵活部分,主要体现工作人员的实际工作量的多少。
3、单位资金来源不同其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。
①全额拨款单位固定 无灵活部分
②差额拨款单位的比例为6,4
③自收自支实行企业化管理的单位灵活部分比例还可以扩大一些国家不作统一规定。
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