要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年江苏病假工资规定，希望你认真阅读！
江苏省最新工资标准是多少新的病假工资又是如何计算下面一起看一下。
从11月1日起调整江苏省调整了最低工资标准。月最低工资标准一类地区1630元增加了150元;二类地区1460元增加了180元;三类地区1270元增加了170元。非全日制用工小时最低工资标准一类地区14.5元增加了1.5元;二类地区12.5元增加了1.5元;三类地区11元增加了1.5元。
一类地区病假工资最低1304元
〈照江苏省工资支付条例第二十七条规定职工患病或非因工负伤治疗期间病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。这样以一类区南京为例南京病假工资至少为1630X80%=1304元。
〓类地区1460X80%=1168
三类地区1270X80%=1016
并且根据江苏省工资支付条例第三十二条规定按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的单位必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和卓公积金。
根据劳动法第41条规定用人单位延长工作时间(即加班)应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。
劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
http://m.rtcsc.com/kaoshi/74109.html