要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。 工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于2019年北京病假工资规定，希望你认真阅读！
”京病假工资规定
一、北京市工资支付规定(2007修订)
(200711月23日发布 2004月1月22日实施)
劳动者患病或者非因工负伤的在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
〓、北京市集体合同条例
(20057月22日公布200511月1日施行)
劳动报酬协商内容主要包括,
(一)工资水平及调整办法;
(二)工资支付制度;
(三)加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付;
(四)其他分配办法。
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一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算
项目
患病6个月以内
（病假工资）
本企业工龄X
X<2
2≤X<4
4≤X<6
6≤X<8
X>8
应扣工资基数
40%
30%
20%
10%
0
项目
患病6个月以上
（疾病救济费）
本企业工龄X
X<1
1≤X<3
X>3
应扣工资基数
60%
50%
40%
1.病假工资计算基数,
1)其可以由劳动合同进行约定但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的取其高;
3)双方无任何约定的按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数,
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应一般来讲期限越长工龄越短系数越小;
2)现行法律规定职工连续休假在6个月以内的连续工龄不满2病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2不满4病假工资的系数为本人工资的70%;满4不满6病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6不满8病假工资的系数为90%;
5)满8病假工资的系数为本人工资的100%;
1118 6)连续休假在6个月以上的连续工龄不满1病假工资的系数为本人工资40%满2不满3病假工资的系数为本人工资的50%大于等于3病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的可以按照本市上年度月平均工资计发。
〓、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准
1.非全月病假,
1)非定额人员,
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员,
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2.全月病假
1)非定额人员,
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员,
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 1000×30%
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%则以上海市最低工资的80%支付。
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